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竞调资讯竞业禁止协议无效的情形有哪些
竞业限制协议无效的情况有： 1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；...2023-10-18 浏览量: 245 来源： 本站 -
竞调资讯我国对于竞业禁止的期限和分类有哪些规定
竞业禁止的期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。...2023-10-17 浏览量: 249 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制协议补偿多长时间
竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束，竞业限制期限一般不超过2年。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...2023-10-17 浏览量: 288 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制期限是怎么规定的
竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...2023-10-17 浏览量: 304 来源： 本站 -
竞调资讯签了竞业协议没有约定补偿有效吗?
签了竞业协议没有约定补偿有效吗? 签了竞业协议没有约定补偿也是有效的，未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，...2023-10-17 浏览量: 256 来源： 本站 -
竞调资讯公司法竞业限制规定是哪些
公司法竞业限制规定是哪些 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...2023-10-16 浏览量: 249 来源： 本站 -
竞调资讯不合理的劳动合同签了有效吗？
不合理的劳动合同签了有效吗? 1、不合理的劳动合同签了可能有效、也可能无效。 一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效。...2023-10-16 浏览量: 282 来源： 本站 -
竞调资讯劳动合同竞业限制范围是什么
劳动合同竞业限制范围是什么 用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。...2023-10-16 浏览量: 237 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制相关法律规定有哪些
竞业限制相关法律规定有哪些 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定： （1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；...2023-10-16 浏览量: 254 来源： 本站 -
竞调资讯行业竞争禁业补偿标准
在有些行业里，劳动者和用人单位签订劳动合同的时候会有竞业禁止的条款，就这种条款，在解除合同之后是会得到补偿的，就行业竞争禁业补偿标准、竞业限制的年限一般是多久、哪些劳动者需要签订竞业合同。 一、行业竞争禁业补偿标准 竞业禁止补偿金的标准如下： （一）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％； （二）月平均工资的30％低于劳...2023-10-15 浏览量: 264 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制协议的范围
（一）竞业限制一般限定由高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员履行。 1、高级管理人员在职期间必须履行竞业限制义务。 2、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以约定履行竞业限制义务。 3、对于不属于高级管理人员、高级技术人员，也不负有其他负有保密义务的人员的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。...2023-10-15 浏览量: 269 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制协议的责任
（一）辞职时与用人单位沟通清楚，并要求用人单位明确是否需要履行竞业限制义务。 如果用人单位明确不需要履行，则劳动者可要求用人单位签署相应书面文件，免除竞业限制义务。 如果用人单位需要劳动者履行，劳动者也可以就竞业限制协议的内容与用人单位重新协商。...2023-10-15 浏览量: 268 来源： 本站
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