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无补偿的竞业协议签了有效吗
1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;...2023-10-15 浏览量: 216 来源: 本站 -
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什么情况保密协议无效
保密协议无效的情形包括:1、保密协议违反法律法规的强制性规定;2、保密协议违背公序良俗;3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效,即保密协议无效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...2023-10-14 浏览量: 241 来源: 本站 -
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保密协议离职后多久无效
保密协议离职后多久无效 关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。...2023-10-14 浏览量: 279 来源: 本站 -
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保密协议和竞业限制的区别
竞业禁止义务和保密义务义务性质不同 竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定,若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定,那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务。...2023-10-14 浏览量: 264 来源: 本站 -
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竞业限制范围如何认定
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定? 竞业限制范围,就是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代,但是行业的竞争还是存在地 域限制的,竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。...2023-10-14 浏览量: 257 来源: 本站 -
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竞业禁止协议的期限
一、竞业禁止协议的期限是怎样的 依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者约定竞业协议的,用人单位离职后要遵守竞业限制协议,竞业限制期限,不得超过二年。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...2023-10-13 浏览量: 265 来源: 本站 -
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竞业协议中写不给补偿是否有效
竞业协议中写不给补偿是否有效 依据我国相关法律的规定,签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制协议时,用人单位要给经济补偿的,所以协议中写不给经济补偿是无效的。...2023-10-13 浏览量: 260 来源: 本站 -
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竞业限制期限可以超过两年吗
一、竞业限制期限超过两年是否有效 《劳动合同法》实施之前,国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛,知识、技术更新换代越来越快,一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性,因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。...2023-10-13 浏览量: 250 来源: 本站 -
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竞业限制的人员包括哪些
竞业限制的人员 《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。...2023-10-13 浏览量: 251 来源: 本站 -
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竞业限制补偿必须按月支付吗
竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下,用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。...2023-10-12 浏览量: 267 来源: 本站 -
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主动辞职有竞业协议补偿吗
根据我国法律的规定,劳动者自愿离职的,如果遵守了竞业限制的规定,可以要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...2023-10-12 浏览量: 253 来源: 本站 -
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竞业协议对普通员工有效吗
跟普通职工签竞业限制无效。按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。...2023-10-12 浏览量: 266 来源: 本站