竞业限制的范围主要包括以下几个方面：

1. 可约束的人员：适用竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果离职员工不属于以上人员范围，则不应对离职员工设置竞业的限制。

2. 竞业限制的行业和职位范围：限制离职人员到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者离职人员自己开业生产或者经营同类产品。

3. 竞业限制的地域范围：可由用人单位与劳动者约定，可以是特定的城市、地区、国家。原则上，竞业限制的范围应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

4. 竞业限制的期限：可由用人单位与劳动者约定，最长不得超过超过二年。

需要注意的是，不是所有岗位都能约定竞业限制，且竞业限制存在期限要求等。因此，除竞业限制范围外，还需要关注可竞业限制的岗位限制、竞业限制的期限、违反竞业限制义务的责任和竞业限制的解除等事项。同时，根据《劳动合同法》的规定，在未事先约定经济补偿的情形下，对劳动者的经济补偿标准和违约责任等也需要进行约定。