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竞调资讯保密协议和竞业限制的区别
竞业禁止义务和保密义务义务性质不同 竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定，那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务。...2023-10-14 浏览量: 260 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制范围如何认定
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定？ 竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地 域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。...2023-10-14 浏览量: 254 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止协议的期限
一、竞业禁止协议的期限是怎样的 依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...2023-10-13 浏览量: 263 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议中写不给补偿是否有效
竞业协议中写不给补偿是否有效 依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。...2023-10-13 浏览量: 258 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制期限可以超过两年吗
一、竞业限制期限超过两年是否有效 《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。...2023-10-13 浏览量: 249 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的人员包括哪些
竞业限制的人员 《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。...2023-10-13 浏览量: 248 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制补偿必须按月支付吗
竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。...2023-10-12 浏览量: 263 来源： 本站 -
竞调资讯主动辞职有竞业协议补偿吗
根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...2023-10-12 浏览量: 250 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业协议对普通员工有效吗
跟普通职工签竞业限制无效。按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。...2023-10-12 浏览量: 264 来源： 本站 -
竞调资讯被辞退竞业协议有效吗
1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。 4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。...2023-10-12 浏览量: 268 来源： 本站 -
竞调资讯离职后竞业协议规避
高级管理人员和一般雇员的竞业禁止 根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。 在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不...2023-10-11 浏览量: 264 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的目的
竞业限制的目的是为了保护企业的商业利益和机密信息，防止员工离职后直接加入竞争对手或成立竞争性企业，从而造成对原雇主的不正当竞争。竞业限制通常通过合同或法律规定，限制离职员工在一定时间内从事与原雇主业务相竞争的活动或在特定地区从事类似业务。它的目的是确保企业可以保持竞争优势，防止敏感信息的流失，并保护原雇主的商誉和客户资源。...2023-10-11 浏览量: 334 来源： 本站
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