判定是否违反了竞业协议，一般要考虑以下因素：

1. 是否存在合法有效的竞业禁止协议：首先需要确定与原用人单位之间是否存在合法有效的竞业禁止协议。如果没有签订竞业禁止协议或者协议无效，那么就无需考虑是否违反协议的问题。

2. 是否进入竞争单位：如果存在合法有效的竞业禁止协议，那么需要确定是否已进入竞争单位。判断的标准主要是看劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作，或者是否为竞争关系的其他企业提供服务或咨询等。

3. 是否侵犯原用人单位商业秘密：在劳动者进入竞争单位的情况下，还需要判断是否侵犯了原用人单位的商业秘密。这包括是否利用了原用人单位的商业秘密、是否违反了保密义务等。

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在司法实践中，对于竞业禁止纠纷的解决，通常需要经过仲裁或诉讼程序。如果被认定为违反了竞业协议，可能会面临承担违约金等法律责任。因此，建议在签订竞业协议时，要认真了解协议的内容和限制，遵守协议约定，以避免可能的法律风险。