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竞调资讯想跳槽，和公司签了竞业限制协议怎么办？
1、离职时和原公司解除竞业限制 高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动，短则半年，长则两年，在这段时间员工不能在相关领域从业，对职业生涯的健康发展也会有影响。...2023-10-05 浏览量: 319 来源： 本站 -
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竞调资讯竞业禁止合同如何生效
竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...2023-10-04 浏览量: 298 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制能约定到期自动解除吗
竞业限制能约定到期自动解除吗 1、竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内，并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的，单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的，则需要向单位支付违约金。...2023-10-04 浏览量: 243 来源： 本站 -
竞调资讯劳动者签订的保密协议与竞业限制协议是一回事吗？
一、保密义务是一项法定义务，竞业限制则是一项约定义务 对于每一位劳动者来说，即使劳动合同未对保密义务进行约定，保守企业秘密都是劳动者义不容辞的责任，是一项法定义务。劳动者享有自由选择工作的权利是一项基本权利，而竞业限制是对离职劳动者自由择业权的限制，劳动者可能因此遭受损失，故《劳动合同法》第23条明确了“竞业限制”必须签订竞业限制协议，并支付经济补偿金。...2023-10-04 浏览量: 239 来源： 本站 -
竞调资讯不签保密协议不让离职合法吗
1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。...2023-10-04 浏览量: 333 来源： 本站 -
竞调资讯
公司变更后原保密协议还有效吗
有效的。 劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同(保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分)双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。...2023-10-03 浏览量: 266 来源： 本站 -
竞调资讯签订竞业协议相关规定
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，在经过劳动者的要求还是不肯支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...2023-10-03 浏览量: 248 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议与保密协议有何区别
保密协议和竞业限制协议有如下区别： 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的...2023-10-03 浏览量: 397 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业限制所得怎么申报个税
竞业限制所得怎么申报个税 履行竞业限制规定以取得的补偿，需要缴纳个人所得税，劳动者应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。...2023-10-03 浏览量: 259 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止补偿金标准是多少？
竞业禁止也就是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。...2023-10-02 浏览量: 237 来源： 本站 -
竞调资讯公司可以随时单方面解除竞业协议吗
公司可以随时单方面解除竞业协议吗? 关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中，企业能否单方免除竞业限制的问题，主要有两种观点：一种观点是“协商一致说”，也就是竞业限制约定是双方达成的契约，企业要解除竞业限制义务，需要与员工协商一致；另一种观点则是“单方免除说”，即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定，企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务，...2023-10-02 浏览量: 246 来源： 本站
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