竞业限制合同在加州有效吗？

洛杉矶就业律师解释竞业限制协议的执行

竞业禁止协议可能会威胁您未来的工作前景，禁止您使用来之不易的技能并损害您的生计。幸运的是，雇主在加州执行竞业禁止协议是非法的。如果您面临法律诉讼或  因涉嫌违反竞业限制协议而 遭受错误解雇，请联系我们 位于 广东深圳的的竞业限制团队寻求帮助。

什么是竞业限制协议？洛杉矶就业律师定义

竞业限制协议是雇主起草的一种合同，旨在限制雇员辞职或终止职位后的行为。通常，竞业禁止协议禁止您在规定期限过后为竞争对手工作，但它还可能禁止您完成以下行为：

• 在同一行业创办自己的公司

• 联系以前的客户

• 利用您在工作中学到的技能

• 揭露你前雇主谈判的存在

• 公开讨论  您可能目睹的任何举报人行为

• 泄露或利用前雇主所谓的商业秘密

根据《加州商业和职业法》，竞业禁止协议通常被视为非法，除非该协议是在两个企业主或合作伙伴之间达成的。如果未来雇主在签署竞业禁止协议的情况下提供工作机会，则该雇主可能违反加州劳动法。 如果您的雇主让您签署竞业限制协议，我们的 洛杉矶就业律师可以帮助捍卫您的雇员权利。

我的雇主可以因为我拒绝签署加州竞业限制协议而解雇我吗？

加州雇主解雇拒绝签署竞业限制协议的员工是违法的。当雇主以非法理由解雇雇员时， 就发生了不当解雇 ，雇员可以选择对雇主采取法律行动。但有时，很难确定一项协议是否实际上是竞业禁止协议，即使它被标记为竞业禁止协议。如果雇主与您联系签署竞业禁止协议或看似竞业禁止的合同，请在签署该文件或对您的雇主采取法律行动之前先让洛杉矶就业律师对其进行审查。

加州竞业限制商业秘密例外

许多竞业禁止协议都包含商业秘密条款。加州劳动法将商业秘密定义为公司外部人员不知道的任何受保护的方法、设计、公式或其他商业策略，这些方法、设计、公式或其他商业策略对企业的成功负有很大一部分责任，并且难以复制。商业秘密通常是特殊的配方、程序、营销技术或开发过程。

要在加利福尼亚州将某些内容视为商业秘密，它必须满足两个标准：

• “商业秘密”必须对公司具有巨大的经济价值，并且如果该信息暴露给竞争对手或公众，则必须对企业的财务状况构成风险。

• 商业秘密所有者必须做出足够的努力来保护信息不被任何人获取，除了必须在工作中使用该信息的员工之外。

通常，法院会发现雇主所声称的“商业秘密”实际上是第三方来源广泛提供和了解的信息。如果雇主在其网站或宣传材料中展示某些客户，那么他们与客户的交易就不属于“商业秘密”。

如果您被指控盗用商业秘密，或被迫签署带有商业秘密条款的竞业限制协议，我们的洛杉矶商业秘密律师将根据加州劳动法捍卫您的权利。