州长 Gavin Newsom 最近签署了参议院法案 699 和议会法案 1076。SB 699 规定任何竞业禁止协议（无论在何处签署）在加州均不可执行。

有什么影响？

• 除极少数情况外，竞业禁止协议在加州不可执行。

• 在其他州签署的竞业禁止协议在加利福尼亚州无法执行。

• 这项新法律于 2024 年 1 月 1 日生效。

加利福尼亚州长期以来一直有禁止竞业禁止协议的公共政策。该公共政策被编入《商业和职业法》第 16600 条，该条禁止“限制任何人从事任何类型的合法职业、贸易或业务”的协议，但有限的法定例外情况除外。

在加利福尼亚州，竞业禁止是否无法执行，是否存在例外情况？

该法律对公司、合伙企业和有限责任公司的业务出售或关闭有一些例外情况。这些例外可能不适用于大多数阻止员工（不拥有公司部分股份）与雇主竞争的协议。

参议院法案 699

SB 699扩展了加州的不完全禁令，规定根据第 16600 条无效的任何合同“无论合同在何时何地签署，都不可执行”。它还进一步禁止雇主或前雇主试图执行合同，“无论合同在哪里签署”，即使“雇佣关系是在加州境外维持的”。

此外，它还为受无效竞业禁止协议约束的员工提供寻求禁令救济或损害赔偿（包括律师费）的诉讼理由。

议会法案 1076

AB 1076 规定，在不满足有限法定例外情况的情况下，在雇佣合同中包含竞业禁止条款或要求员工签订竞业禁止协议均属非法。

它还要求雇主必须通知 2022 年 1 月 1 日之后雇用的雇员，其竞业禁止协议（或其他协议中包含的竞业禁止条款）不可执行。通知必须以“书面个性化通信”的形式发送到员工最后为人所知的地址和电子邮件地址。该通知必须在 2024 年 2 月 14 日之前提供。根据加州《不正当竞争法》，未提供所需通知的行为构成不正当竞争行为。

AB 1076 还包含对现行法律的声明，具体规定《商业和职业法典》第 16600 条（使不竞争合同无效的法定条款）应被广泛解释为在不满足某些例外情况的就业背景下使申请不竞争协议无效。

实际影响和展望

私人诉讼权和单向费用转移条款的纳入，以及 AB 1076 的通知要求，增加了雇主（甚至是州外雇主）因竞业禁止协议而面临诉讼的风险。它还可能增加雇主利用非招揽协议和措辞宽泛的保密协议提起诉讼的风险，这两种协议近年来都受到加利福尼亚州和联邦法院的质疑。

AB 1076 的通知要求也可能给雇主带来负担。雇主应立即采取行动，审查与现任和前任雇员的雇佣协议，以评估是否包含任何类型的竞业禁止条款以及是否需要向这些雇员发出通知。

在反对竞业禁止协议的全国趋势日益盛行的背景下（纽约州立法机构于 2023 年 6 月通过了一项禁止大多数竞业禁止协议的法案），加州和其他地方的雇主应仔细审查其现有协议（以及与前雇员签订的协议）。在 2022 年 1 月 1 日之后受雇）、对特定员工使用这些规定的原因，以及尝试强制执行这些规定的原因。