竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同或者竞业限制协议中载明。一般来说，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限最长不得超过二年。

具体来说，竞业限制的范围是指劳动者在劳动关系存续期间和劳动关系结束后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的范围应当明确，一般只限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

需要注意的是，竞业限制的期限也应当合理约定，一般不超过二年。如果约定的期限过长，可能会被认为是过于苛刻的竞业限制，违反了劳动法的相关规定。同时，用人单位应当在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未给予劳动者经济补偿，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准由双方协商确定，但国家层面上没有统一规定。

在实践中，如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任。因此，在签订竞业限制协议时，双方应当充分了解相关法律法规和约定俗成的惯例，避免因违反规定而导致协议无效或产生其他纠纷。