竞业调查是指在商业活动中，对涉及到商业秘密、知识产权等敏感信息的员工进行的一种调查。其目的是为了确认这些员工在离开公司后，是否遵守了竞业限制协议，以及是否有可能将公司的敏感信息泄露给竞争对手。

竞业限制协议通常是在劳动合同、知识产权协议或技术保密协议中明确规定的条款，要求员工在离职后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。这种协议的目的是为了保护公司的商业秘密和知识产权，防止员工将这些敏感信息泄露给竞争对手，从而造成公司的经济损失。

在进行竞业调查时，公司可以采用多种方式进行调查，例如向竞争对手询问、查看社保记录、雇佣私家侦探等。但需要注意的是，竞业调查必须合法合规，不能侵犯员工的隐私权和其他合法权益。公司也不能采取非法手段进行调查，例如窃听、偷拍等行为是违法的，且会对公司的声誉和形象造成负面影响。

员工在离职后也应当遵守竞业限制协议的约定，不得从事与原公司业务相竞争的工作。如果员工违反了竞业限制协议，公司可以采取法律手段追究其责任。同时，公司也应当建立健全的内部管理制度，加强对商业秘密和知识产权的保护，以避免员工泄露敏感信息的风险。