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竞调资讯离职高管创业违反竞业禁止协议可以调查吗?
离职高管创业是否违反竞业禁止协议，需要视具体情况而定。如果高管在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作，那么创业项目与原公司业务相竞争的，就可能违反了竞业禁止协议。对于这种情况，企业可以采取一些调查手段来了解离职高管的创业情况，以评估其是否违反了竞业禁止协议。首先，企业可以通过公开渠道了解离职高管的创业情况，例如查询相关网站、媒体报道等。其次，企业可...2023-12-12 浏览量: 240 来源： 本站 -
竞调资讯企业如何正确的进行竞业限制调查？
企业进行竞业限制调查时，应当采取合法、合理、有效的方式进行，不得侵犯员工的合法权益。以下是一些正确的竞业限制调查方式：签订竞业限制协议：企业在招聘员工时，可以与员工签订竞业限制协议，约定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。协议应当明确规定竞业限制的范围、期限、补偿方式等事项，确保双方权益得到保障。背景调查：企业在招聘员工时，可以通过背景调查...2023-12-12 浏览量: 298 来源： 本站 -
竞调资讯跟踪蹲点、发快递等竞业限制调查手段违法吗？
跟踪蹲点、发快递等竞业限制调查手段是否违法，取决于具体情况。在某些情况下，这些调查手段可能会被认为是合法的，但在其他情况下可能被认为是不合法的。首先，需要明确的是，企业为了保护其商业机密和竞争优势，有权采取一些措施来限制员工的离职行为。例如，签订竞业限制协议、进行背景调查等都是常见的做法。但是，这些措施必须符合相关法律法规和道德准则，以确保其合法性和合理性。...2023-12-12 浏览量: 291 来源： 本站 -
竞调资讯美团离职竞业查得严么?
美团离职竞业查得是否严格，取决于具体的政策和执行情况。一般来说，大型互联网公司通常会采取一些措施来防止员工在离职后违反竞业协议。以下是一些可能的情况：竞业限制协议的签订：在美团工作的员工可能需要在入职时签署竞业限制协议。该协议可能会规定员工在离职后一段时间内不得加入竞争对手公司，或者不得从事与美团业务相竞争的工作。离职审查：美团可能会对离职员工进行审查，以确...2023-12-12 浏览量: 414 来源： 本站 -
竞调资讯员工违反竞业协议并跳槽到竞争对手公司调查证据方法？
员工违反竞业协议并跳槽到竞争对手公司，调查证据的方法可以参考以下步骤：整理文档：需要将竞业协议及其所有附件、员工合同、离职申请、离职交接资料等重要文件进行整理和归档。确保这些文件是完整且准确的，以备后续使用。了解对手公司：对员工跳槽的竞争对手公司进行调查，以便更好地了解其业务范围、组织结构、与原公司的竞争关系等关键信息。获取电子数据：获取员工在原公司工作期间...2023-12-12 浏览量: 268 来源： 本站 -
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