竞业限制调查本身并不违法，但必须遵循一定的法律法规和道德规范，确保其合法性和公正性。在进行竞业限制调查时，公司必须尊重员工的个人隐私和权益，不得侵犯他们的合法权益。例如，公司必须遵守相关法律法规和隐私政策，不得非法获取、泄露或使用员工的个人信息。

在竞业限制调查中，公司需要收集的证据可能涉及到员工的个人隐私，如通信记录、网络活动记录等。因此，在收集证据时，公司必须遵守合法、正当和合理性的原则，确保不会侵犯员工的个人隐私。如果公司需要获取敏感信息或涉及员工个人隐私的证据，应该通过合法途径，如法院调查令等方式，进行合法取证。

另外，竞业限制调查的目的是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，而不是侵犯员工的个人隐私。因此，在进行调查时，公司应该明确调查的目的和范围，并避免过度调查或滥用员工个人信息。

总之，竞业限制调查必须遵循法律法规和道德规范，确保其合法性和公正性。只有在合法、公正、客观的基础上，才能取得有效的证据，为公司的竞业限制调查和维权提供有力的支持。同时，公司也应该尊重员工的个人隐私和权益，避免侵犯他们的合法权益。