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竞调资讯竞业禁止协议的限制范围是什么
一、竞业禁止协议的限制范围 1、作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。...2023-08-07 浏览量: 446 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止协议无效的情形具体有哪些？
一、 竞业禁止协议无效的情形具体有哪些？ 竞业禁止协议无效的情形具体有：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-07 浏览量: 461 来源： 本站 -
竞调资讯签订竞业禁止协议应注意哪些问题以及协议的对象有哪些
一、 签订竞业禁止协议应注意哪些问题 签订竞业禁止协议应注意的问题有： 1.用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2.竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。...2023-08-07 浏览量: 471 来源： 本站 -
竞调资讯违反竞业限制调查取证
违反竞业限制调查取证 搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。...2023-08-07 浏览量: 456 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制补偿金的理解与适用
第一、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生; 第二、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件; 第三、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定;具有较强的法定性。...2023-08-06 浏览量: 508 来源： 本站 -
竞调资讯未约定经济补偿，竞业限制协议有效吗
竞业限制期限内应给予劳动者经济补偿 对于在职期间的竞业限制，不是必须给予经济补偿金。但对于解除或终止劳动关系后的竞业限制，为了弥补特定劳动者的经济损失，根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-06 浏览量: 476 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制违约金标准是怎样确定的
关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可以依据或参考的规定。江苏省劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。...2023-08-06 浏览量: 466 来源： 本站 -
竞调资讯离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗
一、离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗 离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗 计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。...2023-08-06 浏览量: 440 来源： 本站 -
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竞业限制适用于哪些员工？
竞业限制适用于哪些员工？ 根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...2023-08-05 浏览量: 447 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的补偿金什么时候发放？
竞业协议补偿金什么时候发放 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。...2023-08-05 浏览量: 488 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议有约束力吗
有约束力。如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。...2023-08-05 浏览量: 466 来源： 本站 -
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竞业限制是什么
一、竞业限制的定义 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制...2023-08-05 浏览量: 438 来源： 本站
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