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竞调资讯竞业限制的补偿金标准是什么
竞业限制的补偿金标准 竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。...2023-07-29 浏览量: 483 来源： 本站 -
竞调资讯普通员工是否需要签订竞业限制协议
普通员工是否需要签订竞业限制协议 按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。...2023-07-29 浏览量: 463 来源： 本站 -
竞调资讯被公司解雇不履行竞业限制约定,要违约金吗
被公司解雇不履行竞业限制约定,要违约金吗 如果员工离职了，就不能到对原公司有竞争关系的公司上班，如果去的话，那就是违约，需要承担违约金的。...2023-07-29 浏览量: 473 来源： 本站 -
竞调资讯如何对竞业限制进行限定
对竞业限制的限定 所谓竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。...2023-07-29 浏览量: 454 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止是不是必须要给予补偿才有效
竞业禁止是不是必须要给予补偿才有效 是，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。2023-07-28 浏览量: 449 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制与竞业禁止的区别
1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。...2023-07-28 浏览量: 472 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止注意事项
一、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉...2023-07-28 浏览量: 474 来源： 本站 -
竞调资讯什么是竞业限制调查
什么是竞业限制调查 竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。竞业限制是企业对负有保守商业必密的劳动者，在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。...2023-07-28 浏览量: 491 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制补偿金过低可以起诉吗
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...2023-07-27 浏览量: 478 来源： 本站 -
竞调资讯主动离职还有竞业限制补偿吗
1、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。...2023-07-27 浏览量: 504 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制多久才能解除
竞业限制能约定到期自动解除 依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...2023-07-27 浏览量: 489 来源： 本站 -
竞调资讯离职时hr说竞业协议不生效
离职时签订的竞业协议是有效的，离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务。...2023-07-27 浏览量: 513 来源： 本站
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