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竞调资讯违反竞业禁止协议的后果
违反竞业禁止协议的后果 竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。...2023-08-13 浏览量: 564 来源： 本站 -
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竞业禁止和竞业限制区别
（一）竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事...2023-08-13 浏览量: 448 来源： 本站 -
竞调资讯员工不想签竞业协议的情形
员工不想签竞业协议的情形 员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形：一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。...2023-08-13 浏览量: 491 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制期限不得超过多长时间，竞业限制协议无效的情况是什么？
竞业限制期限不得超过多长时间 竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...2023-08-13 浏览量: 558 来源： 本站 -
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竞业协议的法律规定违约金
竞业协议的法律规定违约金 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。...2023-08-12 浏览量: 456 来源： 本站 -
竞调资讯被公司开除竞业协议有效吗
被公司开除竞业协议有效吗 被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。...2023-08-12 浏览量: 536 来源： 本站 -
竞调资讯解除竞业限制协议有什么条件
解除竞业限制协议有什么条件 解除竞业限制协议条件有两种： 1.用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。 2.劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。...2023-08-12 浏览量: 555 来源： 本站 -
竞调资讯企业方如何解除竞业限制协议？
企业方如何解除竞业限制协议？ 企业方额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿可以解除竞业限制协议；企业和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。...2023-08-12 浏览量: 516 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止协议无效情形是什么
竞业禁止协议无效情形是什么 竞业禁止协议无效的情形包括： 1.竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人； 2.竞业禁止协议约定的期限超过两年； 3.用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。...2023-08-11 浏览量: 545 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议试用期离职生效吗
竞业协议试用期离职生效吗 竞业协议试用期离职生效，竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。 试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-11 浏览量: 519 来源： 本站 -
竞调资讯保密协议和竞业限制的区别在哪
保密协议和竞业限制的区别在哪 保密协议和竞业限制的区别在以下几点： 1.竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。 2.保密协议是指负有保密义务的人员不应当将公司的商业秘密告知他人。根据相关法律规定，普通员工没有这个义务。...2023-08-11 浏览量: 486 来源： 本站 -
竞调资讯签订竞业限制协议需要注意哪些
1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。 3.明确竞业限制的地域。竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。...2023-08-11 浏览量: 482 来源： 本站
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