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竞调资讯如何证明员工履行了竞业限制
如何证明员工履行了竞业限制 因竞业限制申请劳动仲裁的，员工负有举证的责任，例如提供竞业限制协议、履行竞业限制的证据等，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位提供。...2023-08-16 浏览量: 496 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制条款适用对象是谁
一、竞业限制条款适用对象是谁 单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职、或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产...2023-08-16 浏览量: 498 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制是违法行为吗
竞业限制是违法行为吗 竞业限制协议是合法的。 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...2023-08-16 浏览量: 485 来源： 本站 -
竞调资讯保密协议与竞业限制协议
保密协议与竞业限制 《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。...2023-08-16 浏览量: 500 来源： 本站 -
竞调资讯约定竞业限制应符合哪些条件
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...2023-08-15 浏览量: 480 来源： 本站 -
竞调资讯
如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围
如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围 1、作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。...2023-08-15 浏览量: 484 来源： 本站 -
竞调资讯用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗 单位与劳动者签订竞业限制协议以后，赋予了劳动者在竞业限制方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。...2023-08-15 浏览量: 479 来源： 本站 -
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竞调资讯被开除有没有竞业限制
被开除有没有竞业限制 只有公司高管或者是一定专业技术的人员离职或者开除才会签竞业限制协议，普通员工一般不会签订。而签订竞业限制协议的话，公司在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-14 浏览量: 489 来源： 本站 -
竞调资讯试用期内竞业限制协议生效吗
试用期内竞业限制协议生效吗 试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-14 浏览量: 489 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制又有什么需要注意的事项
竞业限制又有什么需要注意的事项 首先，竞业限制指的是用人单位对有着保守用人单位的商业秘密的一些劳动者，在劳动合同或者是知识产权权利的归属协议或者是有关于一些技术的保密协议当中所约定的一些竞业限制的条款。也就是：劳动者在终止或者是解除了和用人单位的劳动合同之后，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或是工作与之前一样的职位又或者是经营同类的业...2023-08-14 浏览量: 467 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制补偿金标准是什么
竞业限制补偿金标准是什么 竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定，没有约定的用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。...2023-08-14 浏览量: 516 来源： 本站
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