• 退休后竞业限制是否是效
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    退休后竞业限制是否是效

    一、退休后竞业限制是否有效 劳动者退休后,在约定的期限内,竞业限制协议仍然有效,当事人要遵守竞业限制协议约定。
    2023-08-22 浏览量: 490 来源: 本站
  • 竞业限制同行业怎么界定
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    竞业限制同行业怎么界定

    一、竞业限制同行业怎么界定 竞业限制的行业一般由双方在竞业限制中约定,主要包括与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的企业。...
    2023-08-22 浏览量: 490 来源: 本站
  • 竞业限制未开始怎么解除
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    竞业限制未开始怎么解除

    一、竞业限制未开始怎么解除 劳动合同未解除或者终止的,竞业限就未开始,而用人单位和劳动者协商一致的,可以解除竞业限制合同。...
    2023-08-22 浏览量: 457 来源: 本站
  • 竞业禁止补偿金的法律规定是怎样的
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    竞业禁止补偿金的法律规定是怎样的

    一、竞业禁止补偿金的法律规定是怎样的 1、我国对于竞业禁止补偿金的法律规定在《劳动合同法》中的条款如下:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
    2023-08-22 浏览量: 451 来源: 本站
  • 违反竞业限制协议怎么办
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    违反竞业限制协议怎么办

    违反竞业限制协议怎么办   (一)员工违反《竞业限制协议》的话,按合同违约处理。   (二)所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的,约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议。...
    2023-08-21 浏览量: 467 来源: 本站
  • 竞业协议有约束力吗
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    竞业协议有约束力吗

    竞业协议有约束力吗   根据劳动法、劳动合同法规定,劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者可以主张协议无效。...
    2023-08-21 浏览量: 468 来源: 本站
  • 竞业限制不补偿合法吗
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    竞业限制不补偿合法吗

    竞业限制不补偿合法吗   如果正常解除劳动合同的,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果劳动者违反竞业限制条款的,劳动者要支付违约金。...
    2023-08-21 浏览量: 470 来源: 本站
  • 保密协议与竞业限制责任竞合
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    保密协议与竞业限制责任竞合

     一、《保密及竞业限制协议》,常常导致人们一种模糊认识,认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别,二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。...
    2023-08-21 浏览量: 482 来源: 本站
  • 没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿
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    没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿

    一、没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿 1、签订保密协议后,没有约定保密费用的,违反保密协议的,一般是依据员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定违约金数额。...
    2023-08-20 浏览量: 552 来源: 本站
  • 竞业限制没有约定补偿有效吗
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    竞业限制没有约定补偿有效吗

    一、竞业限制没有约定补偿有效吗 1、竞业限制没有约定补偿的,竞业限制条款无效。根据相关法律规定,用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形,应当认定无效。...
    2023-08-20 浏览量: 470 来源: 本站
  • 强迫签订竞业限制协议怎么处理
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    强迫签订竞业限制协议怎么处理

    一、强迫签订竞业限制协议怎么处理 1、强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的,约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为,可以主张公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。...
    2023-08-20 浏览量: 458 来源: 本站
  • 竞业限制协议能约定管辖吗
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    竞业限制协议能约定管辖吗

    一、竞业限制协议能约定管辖吗 1、竞业限制协议能约定管辖。 2、劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...
    2023-08-20 浏览量: 509 来源: 本站