• 背景调查，为何越来越普及?
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    背景调查，为何越来越普及?
    背景调查，实际上就是对求职者的基本信息做调查，这是根据求职者提供的信息和第三方调查公司调查的信息做比对，得出候选者信息内容是否属实的过程。...
    2021-07-13 浏览量: 437 来源： 本站
  • HR自己做背调容易有哪些误区？
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    HR自己做背调容易有哪些误区？
    据报告显示，目前在我国企业进行背景调查的程度很低，而在美国，80%以上的企业都会进行全员背景调查。
    2021-07-12 浏览量: 517 来源： 本站
  • 背调发现员工履历造假，能否以提供不实信息为由进行辞退？
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    背调发现员工履历造假，能否以提供不实信息为由进行辞退？
    背调是HR术语，意为背景调查。
    2021-07-12 浏览量: 585 来源： 本站
  • 简历造假行为会构成法律责任吗
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    简历造假行为会构成法律责任吗
    “用人单位在招聘时要审查。”尤其是国有公司、企业的人事部门负责人在招聘时更应认真审查、小心谨慎。
    2021-07-12 浏览量: 1019 来源： 本站
  • 背调怎么让简历核查更快捷？
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    背调怎么让简历核查更快捷？
    通过互联网背景调查平台去核实应聘者的简历信息，几秒或几十秒即可得出详细报告，大大节省了人力和时间。
    2021-07-12 浏览量: 486 来源： 本站
  • 招聘高管要不要做背调？
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    招聘高管要不要做背调？
    源管理学会2017年人才管理会议和博览会上的演讲中说，不对即将雇佣的新员工工作经验进行审查，是雇主最大的错误之一。
    2021-07-09 浏览量: 458 来源： 本站
  • 背调要不要授权，授权书很重要吗
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    背调要不要授权，授权书很重要吗
    首选大家先要了解一个基础概念：
    2021-07-09 浏览量: 496 来源： 本站
  • 哪些情况下会先背调后发offer？
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    哪些情况下会先背调后发offer？
    一般情况下，企业应该先发offer，得到候选人的授权后再做背调，这样既体现了对候选人的信任和尊重，也规避了风险，是较好的处理方法。...
    2021-07-09 浏览量: 525 来源： 本站
  • 录用前有必要背调吗？
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    录用前有必要背调吗？
    背调是背景调查的缩写，企业录用你之前，都会担心你的人品，为了避免风险，都会再深入了解，如果问你情况，听到都是公司的不对，如何正确的了解呢？采用背景调查，得出的结论往往正确。...
    2021-07-09 浏览量: 443 来源： 本站
  • 哪些调查结果会导致取消offer！
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    哪些调查结果会导致取消offer！
    （一）前提：调查结果中任何与简历与应聘登记表中存在明显出入的都是可以取消offer的理由；
    2021-07-08 浏览量: 476 来源： 本站
  • 如何去调查候选人的工作表现情况？
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    如何去调查候选人的工作表现情况？
    工作表现我们无非是两个方面，一个是他做了什么，第二个是做得好不好。重点询问：“你觉得他对这个团队最大贡献是什么，你们准备招什么样的人接替他的工作，对于他在新公司的工作你会给他哪些建议。”尽量不要单刀直入去问，因为这些人都是老油条，况且这个人离职了，谁还愿意说别人坏话呢。...
    2021-07-08 浏览量: 467 来源： 本站
  • 背调时却发现学历造假怎么办？
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    背调时却发现学历造假怎么办？
    现在找工作也不是一件容易的事情，要找到一份好的工作，对于你的学历、工作能力要求都是非常高的。现在很多的企业在招聘的时候，面试都非常的严格，而且面试完了之后还会对你进行背景调查，所以弄虚作假是完成行不通的。最近就有一个网友在网上分享了这么一段职场经历：程序员面试时自称在字节跳动工作两年，背调时却发现学历造假，结果懵了，这究竟是怎么回事呢？...
    2021-07-08 浏览量: 609 来源： 本站