其次，可以同意也可以不同意，同意的话，这种情况应该和面试的HR说清楚，暂时不能接受背调，确认offer后可以接受；
正常的跳槽流程：在接到现任面试公司的offer后才可以去背调；
随着社会的发展，随之而来的是各种虚假简历的呈现，虚假简历在社会上已然成为一种不可忽视的现象；
对于企业来说，背调是一种趋势，特别是在面对高管类员工进行招聘时，企业对这块看的尤为重要；

一般调查的内容会包含以下信息：
身份验证：通过公安机关或公开系统查询验证，返回是否匹配。
最高学历验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。
最高学位验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2008年之后的学位验证）。
工作履历：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。
工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。
犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、宣判单位及刑期。法院诉讼
执行记录查询：通过法院公开诉讼执行记录数据库查询，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。
驾驶证验证：通过公安交通管理机构查询验证，返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。
法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。
金融违规记录查询：通过证监会与银监会官方数据库查询，返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。
商业利益冲突查询：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，返回个人在外担任企业法人、股东等信息。
金融行业黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款。