我们就是专门做岗前背景调查的。根据我们的委托情况，通常来说，基层岗位一般只会调查有些基本的信息，比如：学历、社会不良信息等，中层以上的才会委托我们进行工作经历的核实。主要的内容有两个

一个是简历的真实度，包括简历上工作经历工作时间是否有偏差，所担任职位是否属实，收入是否有水分等等。这一块主要反映出你的诚信度。有很大一部分求职者在简历中或多或少会夸大自己的工作经历等等，增加自己面试的筹码以及获得更好的待遇。这个都是可以理解的，但是不能太过，通常来说工作经历误差在三个月内都是可以忽略不计的，如果超过三个月就要给出一定的解释。超过半年基本判断你的信用是有问题的。

二呢是看你在每一个工作过的企业中的评价如何。这里通常会要求你的每一个工作过的公司都提供三位联系人，分别是直接汇报的上级，同级，以及你的下属或者是HR，通过询问不同层级的员工，了解求职者的为人处事的情况，给出一个初步的评价。很多求职者会在这里把自己的好朋友写上去帮自己圆场，但其实真正专业的背景调查公司首先会在数据库中直接联系到你所填公司的HR，之后再进行确认。

总之，适当的美化可以接受，但最好还是保证简历的真实性。