在特殊岗位和高管招聘中，最终面试通过却没有来的，50%左右是薪酬没谈拢，30%是上家的挽留或者选择了另外的企业，竟然也有近20%栽在背调上的。
一、企业为什么要做背调？
1、对面试情况，尤其是面试过程中候选人对自己介绍情况真实性的验证；
2、对用人单位关心的问题，但不方便当面深问候选人的问题的验证；
核心的目的是从多角度，判断候选人到底合不合适公司的岗位，到底能不能成功引进？到底能不能存活？有没有未知的风险？
二、栽在背调上的原因？
1、工作经历/职位/工作内容作假：
有些作假信息是通过面试交流就能判断的，无奈有些人确实表达和应对能力较好，面试可以基本不露马脚，但是用人单位不放心，需要另角度验证。
2、离职时间/原因/经过作假：
尤其是离职时闹得很不愉快的/与上级争执吵闹的，甚至举报、劳动监察、劳动仲裁的，带走客户的、用人部门和HR都很忌讳（不想背锅啊，相同的事情再重演一遍啊）
3、学历/重大事项造假
伪造的专科，本科，研究生学历，或者曾经就读过但是没有正常毕业（开除/劝退/肄业等），不是双证毕业（毕业证、学位证），有些事情讲清楚了也没事儿，关键是面试时有隐瞒，背调再被发现就很减分了；

4、真实案例：
不说高管的，就说一个相对普通的岗位
曾经任职的一家企业，想聘用一名厨师长（单位食堂），面试来，面试去就没有合适的，薪酬不合适，形象/年龄不合适，水平不合适等等，好不容易看到一个人，年龄、经历、薪酬都相对不错，大领导面试的也觉得不错，都根据薪酬开始做offer了……
同事提醒我，好歹几百人的企业，厨师长一天三顿饭都管着，你不稍微了解一下他的过往？！我听的确实有道理，这个可是关系到全公司全体员工的民生问题啊。但是你说一个厨师怎么背调？！干脆了解一下他之前的治安状况吧，结果……好死不死，发现了他八九年前（就是二十多岁的）伙同几个人偷过某小区的栅栏（就是拆了卖废铁挣钱）被抓住后罚过款，所以留了案底。