1）最恶劣但是很少很少出现的，有重大犯罪记录的：比如杀过人、侵犯过儿童等。那就不要说职业生涯了…没有生涯了…
2）有民事纠纷的，合同纠纷、劳务纠纷等，这些要视具体案件而定。假如是和工作关系不大的，比如个人购房纠纷、离婚等，只要没啥恶劣的性质就还好；假如是告了原公司、或者被公司告了，那么雇佣方会仔细斟酌。
3）触犯治安管理处罚条例的、酒驾的。这种多数会有影响，至少用人单位觉得这个候选人太不靠谱。
4）征信记录不好，网贷没还啥的，会有一些影响，不过也要看具体情况，比如为啥不还钱、是不是忘了还是不守信用等。
5）学历、雇佣经理造假的，会有影响的。
6）项目经历或者在项目中发挥的角色造假的，这种要看程度，如果是轻微的，其实就过去了。如果是把别人项目安自己身上、而且应聘的是比较高级的职位（因为职位越高，一般背调越细），那么也会有一定影响的。
7）职位职级描述不当，工作起止时间描述不准等。比如明明是实习非说全职，明明是副总非说是总经理这种，会有一些影响，可能雇佣方会和你讨论到底为什么出现这种不一致。