-
竞调资讯
做背景调查问题设计时应该注意些什么
(1)尽量方便证明人。在要求证明人进行回答时,一般设计结构性问题,尽量避免提问过多的开放性问题。这是因为开放性问题需要证明人进行一些必要的思考。此外,在进行商业发信调查时,如要求对方以信件形式寄回,应附上回邮信封及贴好邮票,填好地址;...2021-06-29 浏览量: 444 来源: 本站 -
竞调资讯
做背景调查的准备工作怎么做?
(1)候选人提供的原始基本信息、工作经历、证明人确立(尽量留固定电话)、职位特性分析(比如研发经理和行政经理不一样)。在信息获取时,设计专用的信息收集流程和模板,全面收集应聘候选人信息,以保证背景调查顺利实施。有些企业的入职申请书细化达到七八页。...2021-06-28 浏览量: 477 来源: 本站 -
竞调资讯
HR在做员工背景调查时 需要注意什么
背景调查看似复杂,其实是有“套路”可循的——该调查什么,该怎么调查,都调查哪些人,想必很多HR都已经了解了。这里给HR们提供三点背景调查中容易忽略,但是很重要的事项,希望可以帮助到HR小伙伴们。...2021-06-28 浏览量: 497 来源: 本站 -
竞调资讯
做背景调查问题设计时应该注意些什么
(1)尽量方便证明人。在要求证明人进行回答时,一般设计结构性问题,尽量避免提问过多的开放性问题。这是因为开放性问题需要证明人进行一些必要的思考。...2021-06-25 浏览量: 492 来源: 本站