什么公司会做背调

现在做背调不分公司类型，即使是小公司，招一个关键岗位也会做背调，只是深度不同。大部分中小型企业会从侧面了解一下候选人在上家公司的情况。这样也算背调。大公司一般都是找专业的第三方做背调。

另外，假设一家公司招一个财务岗位，你说要不要背调。

很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如极兔背调。

初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。

不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：

基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。

工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议。

工作表现的核实，通过他的直属上级、同事或直属下级的访谈，评估他的能力素质和业绩表现。

背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

极兔背调就是这样的一个平台，通过大数据技术收集、分析和转化，经过背调候选人授权，线上实时反馈候选人的个人职场、个人信用信息，能够帮助企业快速核实候选人的相关信息。线下背调通过对背调候选人的工作经历进行了解其工作能力，过往的工作表现等等。帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业规避用人风险。

背景调查是我们可以去求证求职者所提供信息的真伪来核实求职者个人资料的行为，这是一种能直接证明求职者情况的有效方法。如果求职者在面试时对工作经验或所擅长的技能和专业造假，而入职公司以后却无法胜任职位的工作，那必将会为企业带来不可预料的后果，所以对求职者进行背景调查是非常有必要的，这就是背景调查的意义所在！