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竞调资讯竞业限制补偿必须按月支付吗
竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。...2023-10-12 浏览量: 472 来源： 本站 -
竞调资讯主动辞职有竞业协议补偿吗
根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...2023-10-12 浏览量: 462 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议对普通员工有效吗
跟普通职工签竞业限制无效。按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。...2023-10-12 浏览量: 462 来源： 本站 -
竞调资讯被辞退竞业协议有效吗
1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。 4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。...2023-10-12 浏览量: 494 来源： 本站 -
竞调资讯离职后竞业协议规避
高级管理人员和一般雇员的竞业禁止 根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。 在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不...2023-10-11 浏览量: 471 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的目的
竞业限制的目的是为了保护企业的商业利益和机密信息，防止员工离职后直接加入竞争对手或成立竞争性企业，从而造成对原雇主的不正当竞争。竞业限制通常通过合同或法律规定，限制离职员工在一定时间内从事与原雇主业务相竞争的活动或在特定地区从事类似业务。它的目的是确保企业可以保持竞争优势，防止敏感信息的流失，并保护原雇主的商誉和客户资源。...2023-10-11 浏览量: 536 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业限制的注意事项
竞业限制的签约对象 一般来讲，竞业限制的签约对象宜限定在掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员，不接触企业重要商业秘密或者对维护企业竞争优势影响一般的普通员工不适宜签订竞业限制协议。...2023-10-11 浏览量: 448 来源： 本站 -
竞调资讯竞业的含义
竞业包括竞业限制和竞业禁止两层含义： 1、竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务； ...2023-10-11 浏览量: 560 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制取证
员工违反竞业限制协议取证方法如下 工商登记。 新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载。 快递签收证明。 劳动者进出新单位工作场所的影像资料。...2023-10-10 浏览量: 449 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止协议什么意思
竞业禁止协议什么意思 竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见，其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为：１、劳动关系领域的竞业禁止协议；２、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说，后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...2023-10-10 浏览量: 602 来源： 本站 -
竞调资讯很多人跳槽不怕竞业协议吗
确实有些人可能对竞业协议不太担心或者冒险违反它。这可能是因为他们认为竞业协议的法律效力有限，或者他们觉得自己的技能和市场价值足以应对潜在的法律风险。 然而，违反竞业协议是有潜在风险的。原雇主有权采取法律手段维护自己的合法权益，并可能要求违约员工赔偿经济损失。具体的法律后果会因地区和具体情况而有所不同。...2023-10-10 浏览量: 1475 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议取证最新方法
电子邮件、即时通讯记录：如果员工违反了竞业协议并向原雇主发送了相关信息或者与前同事沟通，这些记录可以成为证据。 劳动仲裁或法院传票：可以通过向劳动仲裁或法院提交传票要求员工提供证据，例如与竞业协议违约相关的文件或通讯记录。...2023-10-10 浏览量: 585 来源： 本站
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