竞业限制的目的

竞业限制的目的是为了保护企业的商业利益和机密信息，防止员工离职后直接加入竞争对手或成立竞争性企业，从而造成对原雇主的不正当竞争。竞业限制通常通过合同或法律规定，限制离职员工在一定时间内从事与原雇主业务相竞争的活动或在特定地区从事类似业务。它的目的是确保企业可以保持竞争优势，防止敏感信息的流失，并保护原雇主的商誉和客户资源。

 由于劳动关系领域的竞业限制问题是竞业限制制度所应 研究的核心与重点，劳动关系领域雇工与雇主之间经济地位 的惯常不平等，自然就决定了劳动契约关系中竞业限制契约 缔约各方当事人经济地位的惯常不平等。因此，有关竞业限 制契约自由(约定竞业限制) 的劳动立法以及其他部门立法， 即竞业限制契约自由之立法限制，其目的为矫正竞业限制缔 约各方由于经济地位上的不平等而导致其缔约能力及缔约结 果等方面的实质不平等，意在追求缔约各方当事人之间之相 对平等，以期实现竞业限制之契约正义或契约公平。