-
竞调资讯公司变更后原保密协议还有效吗
有效的。 劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同(保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分)双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。...2023-10-03 浏览量: 488 来源： 本站 -
竞调资讯签订竞业协议相关规定
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，在经过劳动者的要求还是不肯支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...2023-10-03 浏览量: 442 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议与保密协议有何区别
保密协议和竞业限制协议有如下区别： 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的...2023-10-03 浏览量: 597 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制所得怎么申报个税
竞业限制所得怎么申报个税 履行竞业限制规定以取得的补偿，需要缴纳个人所得税，劳动者应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。...2023-10-03 浏览量: 462 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止补偿金标准是多少？
竞业禁止也就是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。...2023-10-02 浏览量: 441 来源： 本站 -
竞调资讯公司可以随时单方面解除竞业协议吗
公司可以随时单方面解除竞业协议吗? 关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中，企业能否单方免除竞业限制的问题，主要有两种观点：一种观点是“协商一致说”，也就是竞业限制约定是双方达成的契约，企业要解除竞业限制义务，需要与员工协商一致；另一种观点则是“单方免除说”，即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定，企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务，...2023-10-02 浏览量: 453 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业限制补偿必须按月支付吗
竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。...2023-10-02 浏览量: 475 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业限制协议没有约定补偿费用，还是否有效？
如果竞业协议中未约定经济补偿条款，是否导致竞业限制协议必然无效？笔者认为即使竞业协议未约定补偿条款，该协议仍然有效。 首先，劳动合同法设置竞业限制条款的目的是保护用人单位的合法权益，限制用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自...2023-10-02 浏览量: 443 来源： 本站 -
竞调资讯劳动合同违约金条款有什么
劳动合同违约金条款有什么 劳动合同能约定违约金的情形包括： 1.违反服务期约定的违约金； 2.违反竞业限制条款的违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...2023-10-01 浏览量: 478 来源： 本站 -
竞调资讯员工提前解除劳动合同支付违约金吗
员工提前解除劳动合同支付违约金吗 员工提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...2023-10-01 浏览量: 439 来源： 本站 -
竞调资讯
被辞退劳动者需要付违约金吗
被辞退劳动者需要付违约金吗 被辞退劳动者一般不需要付违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。...2023-10-01 浏览量: 500 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制人员的竞业期限
竞业限制人员的竞业期限 竞业限制人员的竞业期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...2023-10-01 浏览量: 454 来源： 本站
扫码联系我们