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竞调资讯竞业限制补偿金的理解与适用
第一、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生; 第二、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件; 第三、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定;具有较强的法定性。...2023-08-06 浏览量: 290 来源： 本站 -
竞调资讯未约定经济补偿，竞业限制协议有效吗
竞业限制期限内应给予劳动者经济补偿 对于在职期间的竞业限制，不是必须给予经济补偿金。但对于解除或终止劳动关系后的竞业限制，为了弥补特定劳动者的经济损失，根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-06 浏览量: 272 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制违约金标准是怎样确定的
关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可以依据或参考的规定。江苏省劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。...2023-08-06 浏览量: 257 来源： 本站 -
竞调资讯离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗
一、离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗 离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗 计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。...2023-08-06 浏览量: 245 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业限制适用于哪些员工？
竞业限制适用于哪些员工？ 根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...2023-08-05 浏览量: 237 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的补偿金什么时候发放？
竞业协议补偿金什么时候发放 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。...2023-08-05 浏览量: 274 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议有约束力吗
有约束力。如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。...2023-08-05 浏览量: 254 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业限制是什么
一、竞业限制的定义 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制...2023-08-05 浏览量: 239 来源： 本站 -
竞调资讯劳动者违反竞业限制义务的，应当承担什么法律责任？
劳动者违反竞业限制义务的,应当承担什么法律责任 1、劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。...2023-08-04 浏览量: 259 来源： 本站 -
竞调资讯什么是竞业限制
什么是竞业限制 竞业限制是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。...2023-08-04 浏览量: 265 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的补偿问题
竞业限制的补偿问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约...2023-08-04 浏览量: 234 来源： 本站 -
竞调资讯怎样理解竞业禁止
竞业禁止必须具有二个构成要件： 第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。 关键人员应包括： (1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员; (2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;...2023-08-04 浏览量: 274 来源： 本站
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