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竞调资讯约定竞业限制应符合哪些条件
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...2023-08-15 浏览量: 260 来源： 本站 -
竞调资讯如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围
如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围 1、作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。...2023-08-15 浏览量: 275 来源： 本站 -
竞调资讯用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗 单位与劳动者签订竞业限制协议以后，赋予了劳动者在竞业限制方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。...2023-08-15 浏览量: 265 来源： 本站 -
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竞调资讯被开除有没有竞业限制
被开除有没有竞业限制 只有公司高管或者是一定专业技术的人员离职或者开除才会签竞业限制协议，普通员工一般不会签订。而签订竞业限制协议的话，公司在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-14 浏览量: 252 来源： 本站 -
竞调资讯试用期内竞业限制协议生效吗
试用期内竞业限制协议生效吗 试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-14 浏览量: 265 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制又有什么需要注意的事项
竞业限制又有什么需要注意的事项 首先，竞业限制指的是用人单位对有着保守用人单位的商业秘密的一些劳动者，在劳动合同或者是知识产权权利的归属协议或者是有关于一些技术的保密协议当中所约定的一些竞业限制的条款。也就是：劳动者在终止或者是解除了和用人单位的劳动合同之后，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或是工作与之前一样的职位又或者是经营同类的业...2023-08-14 浏览量: 249 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制补偿金标准是什么
竞业限制补偿金标准是什么 竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定，没有约定的用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。...2023-08-14 浏览量: 291 来源： 本站 -
竞调资讯违反竞业禁止协议的后果
违反竞业禁止协议的后果 竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。...2023-08-13 浏览量: 336 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业禁止和竞业限制区别
（一）竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事...2023-08-13 浏览量: 237 来源： 本站 -
竞调资讯员工不想签竞业协议的情形
员工不想签竞业协议的情形 员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形：一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。...2023-08-13 浏览量: 269 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制期限不得超过多长时间，竞业限制协议无效的情况是什么？
竞业限制期限不得超过多长时间 竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...2023-08-13 浏览量: 334 来源： 本站
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