-
竞调资讯竞业限制只约定义务是否具约束力
竞业限制只约定义务是否具约束力 对于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但其需在解除和终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。如不支付，竞业限制条款不成立，劳动者不受其约束。...2023-09-05 浏览量: 226 来源： 本站 -
竞调资讯企业在竞业保护都是需要注意的问题
企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题： 第一，有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。...2023-09-05 浏览量: 255 来源： 本站 -
竞调资讯哪些人需负竞业禁止义务
哪些人需负竞业禁止义务 竞业禁止发展至今，已经为很多企业运用，但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者；第二，技术研发人员；第三，高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源)；...2023-09-05 浏览量: 235 来源： 本站 -
竞调资讯怎么查员工工作履历？
面试和甄选过程中获取信息 在面试和甄选过程中，与应聘者进行详细的访谈，询问其工作经历和所在公司的情况。通过深入的提问，可以了解其在过去工作中的职责、成就和贡献。 雇佣合同和离职证明 雇佣合同和离职证明是重要的文件，记录了员工在之前公司的工作时间、职位、薪资和离职原因等信息。请确保与员工协商并获得授权，以便查阅和核实这些文件。...2023-09-05 浏览量: 497 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制条款无效的情况有哪些
一、竞业限制条款无效的情形 1、协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...2023-09-04 浏览量: 247 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制与竞业禁止的区别
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...2023-09-04 浏览量: 251 来源： 本站 -
竞调资讯普通员工是否需要签订竞业限制协议
普通员工是否需要签订竞业限制协议 按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。...2023-09-04 浏览量: 277 来源： 本站 -
竞调资讯如何证明劳动者违法了竞业限制义务
1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;...2023-09-04 浏览量: 285 来源： 本站 -
竞调资讯
公司怎么调查竞业
第一，证明公司与离职员工的劳动关系：一般包括劳动合同、解除劳动合同协议，离职证明书等； 第二，证明公司与离职员工的竞业限制约定，一般包括保密协议、竞业限制协议、送达竞业限制履行通知； 第三，证明公司履行竞业限制的义务，即支付经济补偿金的凭证；...2023-09-03 浏览量: 315 来源： 本站 -
竞调资讯发现前员工违反竞业协议如何取证？
1,企业可以收集前员工的社保信息。如果对方入职了新的公司，且公司为其缴纳了社保，那么社保记录也就可以证明前员工违反了竞业协议。 2,企业可以在前员工的新公司门口蹲守，收集他的上下班记录，证明他目前已经在有竞争关系的其他企业工作。...2023-09-03 浏览量: 667 来源： 本站 -
竞调资讯用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，应当注意事项
1.用人单位在采用竞业限制方式保持竞争优势时，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制的主体、范围、地域、期限而妨碍劳动者的择业自由，导致竞业限制协议的无效或者部分条款无效。用人单位在起草竞业限制协议时，应当根据实际情况和需要，尽量详细约定具体竞争业务范围、竞争对手名称、地狱范围、竞业期限等，而非简单地照搬法律原文或通用格式条款。...2023-09-03 浏览量: 297 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业限制需签协议吗
一、竞业限制需签协议 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。...2023-09-03 浏览量: 277 来源： 本站
扫码联系我们