竞业限制协议的责任

（一）辞职时与用人单位沟通清楚，并要求用人单位明确是否需要履行竞业限制义务。

如果用人单位明确不需要履行，则劳动者可要求用人单位签署相应书面文件，免除竞业限制义务。

如果用人单位需要劳动者履行，劳动者也可以就竞业限制协议的内容与用人单位重新协商。

（二）与新用人单位协商，分担部分竞业限制责任。

建议劳动者与新的用人单位进行协商，争取由新的用人单位承担该部分竞业限制责任，分担风险。

特别提示：

由于竞业限制义务与保守商业秘密义务均涉及一定的保密义务，且保守商业秘密义务并无时间限制。因此，劳动者在新单位任职时，要注意履行保密义务，避免因此被用人单位告上法庭，承担额外责任。