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竞调资讯竞业限制只约定义务是否具约束力
竞业限制只约定义务是否具约束力 对于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但其需在解除和终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。如不支付，竞业限制条款不成立，劳动者不受其约束。...2023-09-15 浏览量: 439 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制是什么意思
竞业限制是什么意思 指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...2023-09-15 浏览量: 463 来源： 本站 -
竞调资讯保密协议与竞业限制协议的区别
保密协议与竞业限制协议的区别 保密协议和竞业限制协议有如下区别： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。...2023-09-15 浏览量: 458 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制条款有效吗
竞业限制条款有效吗 竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合劳动合同法的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。...2023-09-15 浏览量: 420 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制协议的责任
（一）辞职时与用人单位沟通清楚，并要求用人单位明确是否需要履行竞业限制义务。 如果用人单位明确不需要履行，则劳动者可要求用人单位签署相应书面文件，免除竞业限制义务。 如果用人单位需要劳动者履行，劳动者也可以就竞业限制协议的内容与用人单位重新协商。...2023-09-14 浏览量: 434 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止补偿金标准是多少？
竞业禁止也就是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。...2023-09-14 浏览量: 433 来源： 本站 -
竞调资讯公司法关于竞业禁止的规定
我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定： 《公司法》第149条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为： 未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。...2023-09-14 浏览量: 585 来源： 本站 -
竞调资讯什么是竞业限制？
一、竞业限制的基本含义 竞业限制，是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。...2023-09-14 浏览量: 448 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制补偿金能否自愿放弃
竞业限制补偿金能否自愿放弃 签订限制时，劳动者可以自愿放弃经济补偿，自愿放弃的，在竞业限制中载明。如果离职后自愿放弃的，可以签订放弃经济补偿的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...2023-09-13 浏览量: 504 来源： 本站 -
竞调资讯离职后没签竞业限制的时效是多久
1、如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的，就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人单位就业，不得自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。...2023-09-13 浏览量: 556 来源： 本站 -
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竞业禁止协议的内容有哪些
(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;...2023-09-13 浏览量: 467 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的范围是怎样的
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...2023-09-13 浏览量: 473 来源： 本站
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