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竞调资讯怎样理解竞业禁止
竞业禁止必须具有二个构成要件： 第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。 关键人员应包括： (1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员; (2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;...2023-08-04 浏览量: 276 来源： 本站 -
竞调资讯企业如何签订竞业限制协议
企业如何签订竞业限制协议 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制的范围应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的生存权。...2023-08-03 浏览量: 256 来源： 本站 -
竞调资讯如何约定竞业限制条款才合法
(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。...2023-08-03 浏览量: 241 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制协议中有哪些陷阱
识别陷阱 有的用人单位连一般员工都要求签保密协议，并在竞业限制协议中藏陷阱。 陷阱1：用人单位借订立劳动合同的优势地位，巧立名目，将劳动报酬中的一部分分割出来作为竞业限制补偿金，故意混淆二者的区别。 陷阱2：有的用人单位在合同中只约定劳动者单方的违约金，但对用人单位应支付的补偿金却只字不提，属于霸王合同。...2023-08-03 浏览量: 278 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制适用与哪些员工？
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...2023-08-03 浏览量: 250 来源： 本站 -
竞调资讯怎样区分竞业限制与保密协议
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。...2023-08-02 浏览量: 238 来源： 本站 -
竞调资讯
签订竞业限制合同要注意什么
1、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。...2023-08-02 浏览量: 282 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议的概念与分类
1、概念 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动...2023-08-02 浏览量: 318 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制条款主要有哪些呢
竞业限制条款主要有哪些 (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者; (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限...2023-08-02 浏览量: 283 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果
一、竞业限制与竞业禁止的区别 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。...2023-08-01 浏览量: 247 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制举证责任该由谁来担当
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务，即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务： 1、劳动者与新单位签订的劳动合同; 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;...2023-08-01 浏览量: 273 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制对用人单位的利弊
一、从适用对象看竞业限制 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经...2023-08-01 浏览量: 254 来源： 本站
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