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竞调资讯竞业限制协议的效力如何认定
竞业限制协议的效力如何认定 竞业禁止协议符合法定条件是有效的。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...2023-08-10 浏览量: 263 来源： 本站 -
竞调资讯保密竞业限制协议有效吗
保密竞业限制协议有效吗 保密竞业限制协议有效，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...2023-08-09 浏览量: 314 来源： 本站 -
竞调资讯离职时HR说竞业协议不生效
一、竞业协议无效的情况具体有哪些 1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，...2023-08-09 浏览量: 847 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制是什么意思
1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。...2023-08-09 浏览量: 290 来源： 本站 -
竞调资讯公司未支付竞业限制补偿金超过3个月，协议是否自动失效？
一、竞业限制补偿标准可以自行约定吗？ 竞业限制补偿标准可以自行约定，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...2023-08-09 浏览量: 870 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止协议能拒签吗
竞业禁止协议能拒签吗 竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...2023-08-08 浏览量: 276 来源： 本站 -
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竞调资讯商业机密保密协议的期限
商业机密保密协议的期限 关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。...2023-08-08 浏览量: 322 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业禁止有几种情况
竞业禁止分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况： （一）法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务 （二）约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。...2023-08-08 浏览量: 252 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止协议的限制范围是什么
一、竞业禁止协议的限制范围 1、作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。...2023-08-07 浏览量: 238 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止协议无效的情形具体有哪些？
一、 竞业禁止协议无效的情形具体有哪些？ 竞业禁止协议无效的情形具体有：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...2023-08-07 浏览量: 239 来源： 本站 -
竞调资讯签订竞业禁止协议应注意哪些问题以及协议的对象有哪些
一、 签订竞业禁止协议应注意哪些问题 签订竞业禁止协议应注意的问题有： 1.用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2.竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。...2023-08-07 浏览量: 261 来源： 本站
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