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竞调资讯竞业协议基层有用吗
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;...2023-09-11 浏览量: 439 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议是不是不能在原工作相关职业工作了
很多用人单位的HR会误认为劳动者与用人单位签订竞业限制协议以后，任何与原工作相关的职业都不能从事，其实这是对竞业限制的误解。竞业限制限制的是劳动权，劳动权作为《宪法》赋予人的一项基本权利，同生存权、平等权、自由权一样，神圣不可侵犯。...2023-09-11 浏览量: 496 来源： 本站 -
竞调资讯入职时签的竞业限制协议有效吗
入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...2023-09-11 浏览量: 466 来源： 本站 -
竞调资讯
关于竞业限制管理的合规建议
入职 1、对需要签署竞业限制协议的人员，建议进行相关的背景调查，若发现有竞业限制，可以做到“早发现早处理”； 2、用人单位对劳动者尽到充分的告知义务，要求劳动者如实告知竞业限制相关情况，有必要获取劳动者的承诺书；...2023-09-10 浏览量: 485 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止有哪些常见问题？
在竞争激烈的经济生活中，商业秘密对于一个用人单位而言至关重要，甚至关系到一个企业的生死存亡。因此，用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议，防止他们将商业秘密泄露出去;或者与该类人员签订竞业限制协议，那么竞业禁止有什么常见问题？ 用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定...2023-09-10 浏览量: 461 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议必须要签吗
一、竞业协议必须要签吗 可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。...2023-09-10 浏览量: 585 来源： 本站 -
竞调资讯用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，应当注意事项
1.用人单位在采用竞业限制方式保持竞争优势时，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制的主体、范围、地域、期限而妨碍劳动者的择业自由，导致竞业限制协议的无效或者部分条款无效。用人单位在起草竞业限制协议时，应当根据实际情况和需要，尽量详细约定具体竞争业务范围、竞争对手名称、地狱范围、竞业期限等，而非简单地照搬法律原文或通用格式条款。...2023-09-10 浏览量: 446 来源： 本站 -
竞调资讯适用竞业禁止的适用范围是什么
适用竞业禁止的适用范围是什么 竞业禁止的适用范围： “竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不...2023-09-09 浏览量: 457 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止协议无效都有哪些情形
竞业禁止协议无效都有哪些情形 一、竞业禁止协议无效的情形有哪些 1、协议主体错误； 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...2023-09-09 浏览量: 467 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的人员包括哪些
竞业限制的人员 《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。...2023-09-09 浏览量: 451 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的认定标准是什么
竞业限制的认定标准怎样的 一、竞业限制的法规认定标准 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...2023-09-09 浏览量: 445 来源： 本站 -
竞调资讯不签保密协议不让离职合法吗
1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。...2023-09-08 浏览量: 508 来源： 本站
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