不想签竞业限制协议 可以拒绝签吗

不想签竞业限制协议可以拒绝签吗

竞业禁止是指在劳动关系存续期间，限制和禁止员工在商业竞争单位兼职，或者限制和禁止员工离职后与本单位从事商业竞争，本单位向员工支付一定的经济补偿费用。那么，员工可以拒绝签这个协议吗？

1.竞业禁止协议可以被拒绝吗

可以拒签吗？首先，你要知道你是否属于应该签订竞业限制协议的人。

禁止竞争的人员仅限于以下人员，用人单位不得任意约定普通员工的竞业禁止义务。

1、劳动者的保密义务：

2.用人单位高级管理人员：

3.用人单位高级技术人员。

如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者不是公司高管，那么你就没有义务签订竞

业限制协议。法律没有强制员工签字，而是要求企业和员工协商签字，企业不能强制员工签

字。因此，根据规定，员工可以拒绝签字。

二、禁止竞争分为法定和约定

一是根据法律规定，即使没有约定，指定人员也不能越界。《公司法》第61条规定，董事、

经理不得从事损害公司利益的活动。从事上述业务或活动的，收入归公司所有：

另一种是双方的约定，只有有约定的员工才需要遵守约定。《劳动合同法》第23条规定：“对

负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条

款，并约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。

3.竞业限制期间双方的责任是什么

劳动者：双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，

因用人单位原因未支付3个月经济补偿金的，劳动者可以解除竞业限制协议。