-
-
-
-
竞调资讯
劳动者在签订竞业限制合同时注意事项
1、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。...2023-10-31 浏览量: 495 来源： 本站 -
竞调资讯怎么规避竞业协议
怎么规避竞业协议 １、不妨，先评估自己的职位，是否有“资格”被竞业。你在就职的时候，很多企业会让你签订此协议，不过，并不代表一定生效，具体生效与否，是在员工离职时由公司决定。 ２、一般情况下，职级越高的人离职，越容易被执行竞业。换句话说，普通员工该干嘛干嘛，没有接触到核心机密，自然，也不必承担其中的责任。...2023-10-31 浏览量: 542 来源： 本站 -
竞调资讯劳动合同竞业禁止期限
劳动合同竞业禁止期限 如果用人单位在签订劳动合同的时候，为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失，用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议，员工不得违反竞业禁止协议的约定。...2023-10-31 浏览量: 461 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止补偿最低标准
竞业禁止补偿最低标准 按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。...2023-10-31 浏览量: 473 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止期限一般是多久
竞业禁止期限一般是多久 竞业限制一般期限是2年。 按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。...2023-10-30 浏览量: 466 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业禁止补偿金如何支付
什么是竞业禁止 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。...2023-10-30 浏览量: 473 来源： 本站 -
-
竞调资讯竞业限制与竞业禁止的区别
竞业限制与竞业禁止的区别 竞业限制与竞业禁止有区别，具体是： （一）竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务； （二）竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；...2023-10-30 浏览量: 492 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止的作用是怎样
竞业禁止的作用是怎样 一般情况下,国家并不专门立法,强制要求雇主与劳动者必须订立竞业禁止的合约,但是对于已经订立的竞业禁止合约或条款是否予以法律上的承认,则有不同的做法。例如,在美国有部分州承认雇主与劳动者之间签订的竞业禁止合约有效,而加利福尼亚、佛罗里达以及蒙大拿等州则认为有关竞业禁止的条款为无效条款。...2023-10-29 浏览量: 475 来源： 本站
扫码联系我们