如果已经离职两个月，并且未收到竞业限制通知，可以采取以下措施：

1. 确认竞业限制协议是否存在：首先需要确认自己是否签署了竞业限制协议。如果确实签署了协议，需要了解协议中的具体内容和条款。

2. 了解协议中的具体条款：如果协议存在，需要仔细阅读其中的条款。了解竞业限制的范围、期限、补偿金等细节。

3. 联系前雇主：可以联系前雇主，询问是否已经启动了竞业限制程序，并了解具体的通知方式和补偿金支付情况。

4. 确认是否违反协议：如果未收到通知，需要确认自己是否已经违反了协议。如果存在违反协议的行为，需要及时与前雇主联系，了解是否需要采取补救措施。

5. 寻求法律咨询：如果认为前雇主的行为存在问题，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律风险。

总之，如果已经离职两个月未收到竞业限制通知，需要了解具体情况后再采取相应的措施。同时，建议在签署竞业限制协议前，认真阅读协议条款并了解自己的权益和义务。