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想跳槽,和公司签了竞业限制协议怎么办?
1、离职时和原公司解除竞业限制 高阶的人员离职时,建议和公司进行良好的沟通,解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制,企业无需支付竞业限制金,也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动,短则半年,长则两年,在这段时间员工不能在相关领域从业,对职业生涯的健康发展也会有影响。...2023-08-31 浏览量: 311 来源: 本站 -
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竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。...2023-08-30 浏览量: 269 来源: 本站 -
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竞业禁止约定四要件
一、竞业禁止约定四要件 首先:要有劳动者与公司签订竞业禁止条款,没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。 其次:约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内,相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。 再次:约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿,如果没有对劳动者的补偿,竞业禁止的条款无效。 最后:要判断劳动者是否实施了...2023-08-30 浏览量: 305 来源: 本站 -
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竞业禁止的常见问题
一、竞业禁止的常见问题 有下列常见问题: (一)用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付的,除劳动者请求继续履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。...2023-08-30 浏览量: 272 来源: 本站 -
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离职竞业禁止协议什么时候失效
一、离职竞业禁止协议什么时候失效 公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的,若公司没有支付该补偿金,员工不受该协议约。...2023-08-29 浏览量: 267 来源: 本站 -
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解除竞业协议的程序
竞业限制协议的解除可以分为协商解除和单方解除。 协商解除:即用人单位和劳动者协商一致解除竞业限制协议。 单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。 用人单位单方解除:用人单位单方解除是无条件解除,但必须履行告知劳动者的义务。劳动者收到告知后无权要求继续履行竞业限制协议,但可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿金。...2023-08-29 浏览量: 266 来源: 本站 -
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竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?
竞业协议在离职的时候不一定非要确认。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...2023-08-29 浏览量: 295 来源: 本站 -
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用人单位不支付竞业补偿金,劳动者可否不履行竞业限制义务吗?
劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。...2023-08-29 浏览量: 288 来源: 本站 -
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签了竞业协议想离职怎么办
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。...2023-08-28 浏览量: 371 来源: 本站 -
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竞业协议基层有用吗
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员,掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里; 5、重要信息员,...2023-08-28 浏览量: 259 来源: 本站 -
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用人单位能否单方面解除竞业限制协议?
竞业限制实际上是法律赋予用人单位的保护自身合法权益免受侵害的权利,但同时也设定了限制条件和相关义务:一是对竞业限制的主体范围进行了限定,仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;二是对竞业限制的适用范围进行限制,劳动者解除或终止劳动合同后,不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或经营同类...2023-08-28 浏览量: 268 来源: 本站