竞业协议不给钱是否具有法律效力应根据具体情况而定。
如果员工签订了竞业限制协议，但公司没有按协议约定支付补偿金，那么该协议可能是无效的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，如果公司不按照协议约定支付补偿金，那么该协议可能会被视为违反了公平原则而无效。
但是，如果公司在签订协议时已经明确规定了补偿金的数额和支付方式，并且这些内容是双方协商一致的结果，那么即使公司没有按照协议约定支付补偿金，该协议仍然具有一定的法律效力。因为在这种情况下，公司已经明确了员工的权利和义务，并且员工也同意了这些条款。

总之，竞业协议不给钱是否具有法律效力需要根据具体情况来确定。如果公司没有按照协议约定支付补偿金，可能会导致协议无效；但如果公司已经在签订协议时明确规定了补偿金的数额和支付方式，并且这些内容是双方协商一致的结果，那么该协议仍然具有一定的法律效力。