1、女候选人，应聘职位是市场总监，本人简历上的履历很完整，学历、工作经历都不错，几轮面试表现也得到了面试官的认可，但是在背调的时候发现两个比较严重的问题，一个是其中一段A公司的工作履历是伪造的，事实上根本就没有在那家知名公司做过；另一处是在B公司，工作时间和职位都对不上，业绩也一般。拿到背调结果后，几个领导商议了下，最终还是没录取；
2、男候选人，应聘职位是财务经理，简历很漂亮，人看着也蛮踏实，面试里体现出的专业能力也不错，财务岗位都需要背调，当时告知要背调的时候，他就躲躲闪闪很不情愿，后来一背调还真有问题，上一家公司居然是因为挪用公款被开除的（公司追回公款但并没有追求其法律责任算是网开一面了），这结果吓了我们一跳，还好查出来了；
3、男候选人，应聘销售副总裁，准备让他分管公司整体的销售业务，虽然草根出生，学历一般，但是实战经验很丰富，面试中觉得这个人很有想法，对市场也非常了解，能力挺强的，挺对老板脾气，很多地方不谋而合，对这个候选人还是很期待的，没想到背调的时候发现，居然在上一家公司伪造股东签字把公司一半股份转移到自己名下，差点被刑拘，后来不了了之，这样的人自然是不太敢用，只得作罢。
现在很多企业逢进必调，背调已经成为了入职标配，其实这也是被逼无奈，确实很多简历水分很大，有些岗位又很重要，不做好背调老板心里不踏实，所以背调对于建立诚信职场还是有价值的。
但过度的背调也容易导致职场上上级对下级更肆无忌惮的PUA，所以最好也能有一些反制措施。
总而言之，对于背调，大家还是要重视起来，未雨绸缪，塑造良好的职业形象，别最后卡在背景调查环节上了。