怎么查员工工作履历？

企业背调对于招聘具有重要作用，那么在进行员工工作履历的核查时，怎么查员工工作履历呢？一般来说，可以采取以下方法和步骤：

面试和甄选过程中获取信息

在面试和甄选过程中，与应聘者进行详细的访谈，询问其工作经历和所在公司的情况。通过深入的提问，可以了解其在过去工作中的职责、成就和贡献。

雇佣合同和离职证明

雇佣合同和离职证明是重要的文件，记录了员工在之前公司的工作时间、职位、薪资和离职原因等信息。请确保与员工协商并获得授权，以便查阅和核实这些文件。

联系以往雇主

主动联系应聘者所列举的以往雇主，核实其在该公司的工作情况。可以询问其任职期间、职位、工作表现和离职原因等方面的信息。尽量通过正式渠道，如人力资源部门或直接主管，以确保信息的准确性。

参考人调查

与应聘者商讨并联系其提供的参考人，以了解更多关于其工作履历的信息。参考人可能是前同事、上级或合作伙伴，他们可以提供有关应聘者工作表现、能力和适应性的意见和评价。

职业背调服务

如需更全面和专业的背景调查，可以考虑委托专业的职业背调服务机构。这些机构有专门的调查团队和资源，能够深入核实员工的工作履历、学历和其他相关信息。