竞业禁止有哪些常见问题？

在竞争激烈的经济生活中，商业秘密对于一个用人单位而言至关重要，甚至关系到一个企业的生死存亡。因此，用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议，防止他们将商业秘密泄露出去;或者与该类人员签订竞业限制协议，那么竞业禁止有什么常见问题？

用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

因竞业限制违约金属独立的违约金类型，其包含补偿性和惩罚性功能，双方在约定了竞业限制违约金外又另行约定惩罚性违约金，属双方真实意思表示，并不违法，但应当查明该惩罚性违约金是否基于对违反竞业限制条款后违约金的约定。在查明该惩罚性违约金仍属于竞业限制违约金的约定后，应认为系对前述违约金的追加，竞业限制违约金约定金额应合并计算。劳动仲裁委、法院在确定劳动者需承担的违约金数额时，可在两者违约金范围内酌情考虑。但劳动者仍可以以约定的竞业限制违约金过高，超过实际损失为由，申请劳动仲裁委和法院进行调整。