对于不熟悉该流程的组织而言，就业筛选具有挑战性。但是，必须减轻潜在威胁并验证候选人在招聘期间提出的要求。下面列出了七个最常被问到的员工背景验证问题中的一些：

1. 哪些法律规范就业背景验证？ 

雇主必须遵循 FCRA（公平信用报告法）、州消费者报告法和美国平等机会委员会 2012 年的执法指南提供的指导方针。在进行就业筛选和准备员工背景验证问题时，必须遵循这些指导方针。

2. 雇主必须保留背景调查报告多长时间？

没有法律或法规规定保留背景调查报告的时间表。但是，雇主必须考虑就业协议、州和地方就业机构以及与背景审查机构的合同。通常，雇主会将背景调查记录保留 3 年，直到员工加入组织。

3. 就业背景调查需要多长时间？

这取决于雇主希望进行的检查的数量和类型。定期筛选可能需要 2 到 7 天，具体取决于候选人的历史和所提供的职位。一些就业前背景调查可能需要 2 到 4 周。如果筛选涉及国际候选人，可能需要更多时间，具体取决于相关国家的规则。

4. 背景调查的有效期是多久？

没有法律或规则来定义背景调查的有效性。因此，雇主需要自行决定员工验证的未来有效性和可信度。背景检查一直有效，直到下一次检查发生。通常，雇主会保留对选定候选人的背景调查，直到终止并进行持续的背景筛选更新。

5. 是什么导致背景调查失败？

雇主会进行各种背景调查，例如教育记录、以前的工作经历、信用记录、犯罪记录、驾驶记录和药物测试。任何差异，例如假许可证、犯罪记录和不正确的凭据，都会导致背景调查失败。

6. 如果候选人背景验证失败，我该怎么办？

如果员工未能通过背景验证，他们可能会被解雇并被列入不雇用名单，这意味着他们永远无法在该组织中找到工作。此外，如果您申请了工作并且没有通过背景审查，雇主将在不通知的情况下取消您的申请资格。

7. 背景调查可以追溯到多远？

一般来说，雇主遵循 7 年规则，这意味着他们可以在 7 年内检查犯罪记录和其他合规问题。但是，根据需要和当地的州指导方针，可以跳过此规则。例如，在加利福尼亚州，如果工资高于 125,000 美元。然后，雇主最多可以回溯 10 年进行背景调查。

结论

有效的背景调查面试问题可帮助雇主和背景筛选机构发现候选人记录中的潜在差异。不熟悉背景审查流程的雇主必须明白，这可能看起来令人生畏；但是，一旦精简，最终将使他们免于任何风险并确保工作场所的安全。