什么情况下背调会过不了？

对很多人来说，在见工后收到一份背景调查，会又惊又喜。喜，当然是这份工很大机会得到offer了，因为背景调查（背景调查）一般是下聘书前的最后一步，但惊的是，到底check甚么？到底背景调查有甚么注意事项？

背景调查牵涉的范围很广泛，基本你在CV上填过的，以及没有填过的，都可以查，主要包括你过去的工作经验、学历、信贷状况以至犯罪纪录等。根据背景调查公司First Advantage的研究数据，发现实际情况与申报资料不相符的情况，在所有亚洲国家当中，以香港的情况最严重，达到18%，星加坡的比率为17%，日本及韩国约9.2%，中国更只有7.5%。

为掩饰空白期　或会虚报在职时间

有出入的数据报括哪些呢？最常见的有错误是在职和在学日期，基本每12个调查便有1个求职者出现这个问题。一般这可能因为记错而出现，也有可能因为求职者想掩饰空白期，而拉长了一些在学和在职时间。另外，错误的工作职衔也达到每19个便出现1个的高比率，部份有机会是内部职衔与对外职衔不一致所致，而并非故意隐瞒。若被查出来，面试官或会要求求职者提供有关资料核实。

部份雇主做背景调查的目的是想避免员工有机会出现欺诈行为，这原因在金融机构特别常见。金融机构也会特别看重信贷报告，因为在信贷报告里，除了可以得知求职者的信贷评级，也可得知他的财务状如债务，以及每月还款负担等。通常面对财政压力较大的求职者会特别小心。金融机构一般最担心员工盗取客户个人资料出售，或直接盗窃财物等。