面试通过了皆大欢喜？背景调查等着你！

恭喜你，已经通过了面试。

什么？背景调查没过？到手的Offer飞了？

背景调查是什么？

公司在雇用新员工以前，一般都要做（背景调查），随便在公司官网上投一份简历，基本上都有这么一条：

大部分都是委托给专业背景调查公司来调查你。

Background Check，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。插一句嘴，现在国内也越来越重视背景调查了，不少互联网公司和大公司，也已经把背景调查作为一项重要衡量标准。

一般的操作步骤

Step 1:

一般来说，雇主会在进行Background Check前，获得Candidate的Permission。

当然，你可以选择拒绝，然后可能就挂在了网申。

Step 2:

接下来，你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。如果问你是否需要背景检查结果的copy，请填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。

Step 3:

表格中大致会包括以下几项：SSN, 个人资料， 教育经历，工作经历，过去几年内的住址（用来核查是否有犯罪记录）。表格中还会需要你填写学校以及工作／实习单位的联系人及电话。当然，在填写中你可以选择拒绝提供前雇主的联系方式，但是可能仍会被要求提供你的paystub, W-2 or other tax document。请大家如实填写表格中的所有内容，注意中间所有的时间均需要无缝对接。比如你12月毕业，3月才找到工作，那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。

背景调查到底查什么？

SSN

进行ssn核查，通过所申请的信用卡核实信用记录是否良好，有无巨额借款等 （拿到offer还没有ssn的同学不用担心这项）。

住址

用来核查你的犯罪记录，将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底（会用姓名来进行search，search不到就代表没有犯罪记录）。

教育经历

学历真假。通过电话与你毕业的学校进行联系，进行学位认证；你没有CS degree，但是号称有，那你就被曝光了。但是一些小细节，基本上是不会查的。另外，学历真假跟你的opt, cpt等身份问题无关。

工作／实习经历：通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系，进行职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。

当然了，你的老雇主们未必配合，他们也没有“义务、责任”要配合你下家公司展开你的背景调查。举例来说，谷歌打算招一个来自微软的员工，但是微软彻底不理睬谷歌对此人的工作履历调查，当然完全可以。如果你走之前，跟公司闹僵、跟HR或者老板闹翻脸，他们不配合的概率更大。

另外，你的具体工作内容，前任雇主一般不会配合。举个例子，你的工作是用java做financial application，你扯成做big data；或者你做UI，你扯成做后台database，这种细节，没法查，也不会去查。again，谷歌想知道张三在微软到底干了啥，微软干嘛要服服帖帖配合？如果谷歌挖微软员工、招错了人被坑了，微软会觉得竞争真是喜闻乐见拍手称快。

此外，假如公司已经解散，无法联系上之前的雇主，或者是不再经营的雇主，背景调查公司会根据你其他的experience来判断你是否有造假行为。有些公司会选择last 5 year experience来调查，也有些公司会选择你最近工作的两个公司，不同行业，情况不同。

Reference

reference也就是推荐。一般来说，只需要你提供前同事的联系方式，他们电话联系前同事，主要是确认你这个人容易合作，有时候也会问问你的工作内容是否真实（间接也验证你的工作经历）。这种时候当然填一个跟自己关系好的同事啦~

跨国工作经历

不少同学担心自己在国内的工作经历，但其实，一般也没人查。跨国的东西，涉及的因素更多，背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有，即使他们调查出你没有华为、百度的工作经验，那谁知道他们的调查是否正确？他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的，所以绝大多数公司直接忽略你中国的经历。在谈工资的时候，你也得做好心理准备，国内的经验很可能不被承认。另外，据有人透露，个别跨国公司是核查你国内经历的。所以，be ready。