做好３件事，背调时有人为你说好话

一般而言，雇主会从你推荐的人选中，联系2～3位作为征询对象，当中可能是你前公司的人资、上司、同事、下属，甚至是长期合作的客户，除了查核履历真实性，也会透过他们的视角，预测你在新工作上的表现。

以下是Reference Check中，最常见的3大类问题：

一：确认事实

1.公司的名称、职称、管理人数，是否正确？

2.应征者和您的关系是？过去合作多久？

3.他从何时开始上班、何时正式离职？

4.他一开始／离职前的薪水是多少？

5.他离职的原因是什么？

二：了解软／硬实力表现

1.他的工作内容包含哪些面向？

2.他在（特定技能或专长）上的表现如何？

3.他对贵公司最大的贡献是什么？

4.他的弱项／还需要加强的地方？

5.他如何面对冲突、意外和压力？

三：评估处事、为人风评

1.他与人合作／管理下属的风格如何？

2.和他共事，哪方面很轻松、哪方面有困难？

3.他在工作中是否曾引起道德争议？

4.未来如果有机会，是否愿意再与他合作？

5.在我们正式聘请应征者前，有没有其他需要知道的事？