雇主应进行背景调查的 5 个原因

准备雇用新员工始终是一个令人兴奋的过程。但是，为您的企业雇用新人也可能会带来压力。招聘过程中最大的挑战之一是确定潜在员工是否有资格胜任这份工作并检查他们的推荐信。

参考检查的一个重要方面涉及对潜在员工进行背景调查。进行彻底的背景调查可以帮助雇主了解申请人过去的工作经验、教育信息、犯罪记录、资格或适合性，这些可能无法充分反映在简历和简历中。  

以下是雇主应该进行背景调查的五个原因：

1. 防止欺诈

背景调查有助于防止欺诈。无论是伪造就业或学历信息，利用虚假身份谋职，还是冒充员工盗取客户身份，职场骗局屡见不鲜。在整个招聘过程中进行彻底的背景调查可以帮助雇主在这些类型的问题发生之前发现它们并采取必要的步骤来解决它们。

2. 确定申请人是否适合该工作

每个雇主都希望确保他们在为组织选择新成员时做出正确的决定。对申请人的背景调查可以帮助他们确定申请人是否适合他们的业务。例如，雇主可以查看以前的工作经验来评估他们是否有资格担任该职位，或者查看就业参考来检查他们过去的雇主对他们的看法。

在某些行业，特定行业法规要求进行星展银行检查。DBS Checks 是犯罪记录检查，可为雇主提供做出安全招聘决定所需的信息。星展银行证书上提供的信息让雇主知道某人是否适合担任涉及弱势群体的某些角色。

3. 保护企业和员工

工作场所的健康和安全是任何企业的重要方面。如果您想保护您的企业和员工，则应进行彻底的申请人背景调查。假设某人有犯罪记录，其定罪与您的业务所涉及的工作相关。在这种情况下，您需要确保您拥有所有可用信息。这可以帮助您评估申请人是否有资格与客户合作，甚至是否被允许开展与某些弱势客户相关的活动。在雇用新员工之前进行背景调查可以让雇主深入了解申请人的背景，以确定谁可以安全地为他们工作。

4. 保护投资者和客户

背景调查还可以帮助保护公司的投资者和客户。一些研究发现，进行背景调查的员工不太可能构成财务风险。据估计，由于职业欺诈和盗窃，全球企业损失了约 2.37 万亿英镑。通过帮助拦截具有欺诈意图的个人或在财务上不负责任的人，背景调查的成本与如果不进行调查可能会损失的金额相比显得微不足道。

5. 遵守行业法规和法律

雇主应对新申请人进行背景调查，以帮助他们避免法律问题并遵守他们可能承担的任何法定或监管责任。不进行相关背景调查可能会使您的企业容易受到法律诉讼。它还可能使您处理的任何弱势个人暴露在不应该与他们合作的危险个人面前。在提供工作机会之前进行彻底的背景调查可以帮助雇主避免可能再次困扰他们的问题。

其他原因

没有单一的理由说明进行背景调查是有益的。除了我们已经提到的那些，我们发现以下是一些最常被引用的原因：

帮助减少员工流失

帮助防止旷工

帮助提高组织的声誉