背景调查的三大理由

在员工流动率通常很高且竞争可能很激烈的世界中， 背景调查 是雇主分析潜在和现有员工的一种越来越流行的工具。事实上，根据 HR Research Institute 2021 年度《背景筛选：美国和国外的趋势》报告，95% 的至少拥有一个美国地点的组织使用背景筛选工具。虽然许多行业都有特定的筛选需求，但几乎所有利用背景调查的雇主都普遍存在三个背景调查原因。

确保员工和客户安全

可能使用非法药物、贪污、欺诈或有不安全驾驶或性犯罪记录的员工可能会使他们的同事和您的客户都处于危险之中。 犯罪背景调查 和 驾驶记录筛查 可以帮助确保您的员工尽可能安全，帮助确保合规性，并降低您的责任风险。

提高劳动力素质

我们都听说过这样的说法：链条的强度取决于其最薄弱的环节。通过高质量的背景筛选避免组织中最薄弱的环节求职者可以帮助保持事情顺利有效地运行。当然，更好的表现可以提高士气、员工满意度和底线。除了标准筛选之外， 身份和证书验证 以及 参考检查 是创建和维持高素质劳动力的重要工具。

维护公司声誉

口耳相传、在线评论和其他代表贵公司声誉的方式对您的成功至关重要，并且可能需要更大的积极成果才能克服企业声誉的任何瑕疵。通过充分筛选员工和求职者，您可以避免许多负面影响的机会。