1 级背景调查和 2 级背景调查有什么区别？

一次糟糕的招聘会对您的业务和品牌声誉产生重大影响。由于职业欺诈使典型组织的年收入减少 5%，并且超过 60%的所有工作申请信息以某种方式获得雇主的批准，因此全面背景调查的重要性怎么强调都不为过。

背景调查已成为96% 的雇主采取的一项重要的就业前步骤。背景审查的目的取决于每个雇主的目标，即促进只由最值得雇用的个人组成的安全工作场所。在进行背景调查时，雇主应完全遵守因司法管辖区而异的背景审查法。不遵守这些规定可能会导致诉讼和严重的经济处罚。

1 级和 2 级背景检查是佛罗里达州法规中用于传达犯罪历史记录检查方法和搜索数据范围的术语。但是，如果引用某些法规，这些术语也可能指某些取消资格的罪行。1 级和 2 级是仅适用于佛罗里达州的术语，FBI 或其他州不使用。它们在佛罗里达州法规 (FS) 第 435 章中进行了定义，但在法规的其他地方没有定义，并且似乎与第 435 章 FS 中的所有规定无关

1 级 通常是指仅基于州名称的检查和工作经历检查。

2 级 通常是指基于州和国家指纹的检查和对不合格犯罪的考虑，适用于法律指定为负责或受托职位的员工。第 435.04 节，FS，要求对员工进行 2 级安全背景调查，定义为法律要求根据第 435 章进行指纹识别的个人。

什么是 1 级背景筛查？

根据佛罗里达州法规第 435.03 章，员工应接受 1 级背景调查作为基本的、不太深入的筛选方法。这包括但不限于全州的就业历史、犯罪记录和性犯罪者登记。要接受 1 级背景调查，个人不应等待逮捕，也不应持有佛罗里达州法规或类似法律规定所禁止的任何重罪或犯罪记录。

什么是 2 级背景筛查？

另一方面，2 级背景调查传达了佛罗里达州雇主在其就业前筛选过程中可能进行的记录搜索的范围。通常，2 级背景调查包括搜索基于指纹的信息、国家犯罪历史记录以及县犯罪记录。

进行 2 级背景调查的雇主与佛罗里达州执法部门、国家联邦调查局、地方法院和执法机构协调并遵守其要求，以获取这些记录。他们被允许聘请合格的就业前筛查供应商的服务来进行电子指纹识别并维护所获得的所有信息的完整性和安全性。

涉及重大责任或信任的工作职位需要进行 2 级背景调查。这包括与老人、儿童和其他弱势群体一起工作的员工。如果背景调查显示有取消资格的犯罪历史——例如绑架、谋杀、乱伦、过失杀人、袭击、性重罪，以及FS 第 435.04 章中列出的更多——被筛选的申请人将自动被视为不适合该工作。

由于佛罗里达州是唯一一个对 2 级背景调查有具体规定的州，因此只有该州的员工需要接受预筛选系统。

雇主知道如何阅读背景报告同样重要。这使机构能够找到合理的理由不雇用申请人，而不会在雇用过程中被指控歧视。